7월 근무 후 출산휴가를 시작할 경우, 근무일수만큼의 급여는 출산전후휴가급여와는 별개로 정상 지급됩니다. 혼동하기 쉬운 급여 지급 시기와 방법을 명확히 확인할 수 있습니다.
출산휴가 전 급여, 과연 어떻게 지급될까?
7월 중순 출산을 앞두고 회사에 출산전후휴가를 신청한 상황.
출산휴가는 보통 출산 전 45일, 출산 후 45일로 총 90일이지만,
휴가에 들어가기 전 근무한 날에 대한 월급이 따로 지급되는지 헷갈릴 수밖에 없습니다.
실제 상황 요약
- 7월 1일~11일까지 정상 근무
- 7월 14일~18일 연차 소진
- 7월 21일부터 출산전후휴가 시작 (출산 예정일: 7월 26일)
- 회사 급여일: 매월 1일~말일까지 근무, 익월 15일 지급
출산전후휴가 전에 일한 날, 월급은 어떻게 될까?
정확하게 말씀드리면 따로 지급됩니다.
출산휴가와는 별도로, 근무한 날에 대한 급여는
기존 월급 지급 방식대로 8월 15일에 지급됩니다.
출산휴가 급여와는 전혀 다른 항목이기 때문에,
중복되거나 대체되는 일은 없습니다.
✔ 7월 1일~11일 근무 급여 → 회사로부터 8월 15일에 지급
✔ 출산휴가 급여 → 고용보험에서 지급 (신청 필요)
출산전후휴가급여와 월급의 차이, 명확하게 이해하자
| 근무한 날 급여 | 출산 전 실제 근무일 | 회사 | 기존 월급일(8월 15일) |
| 출산전후휴가급여 | 출산휴가 90일에 대한 보상 | 고용보험 | 신청 후 14일 내 지급 |
실무자들이 자주 헷갈리는 포인트 3가지
- 출산휴가 시작일 전 근무한 급여도 고용보험에서 주는 줄 착각
→ 실제로는 회사에서 정상 지급합니다. - 연차 사용 기간 급여는 어떻게 되나요?
→ 연차 사용이기 때문에 유급, 회사에서 지급됩니다. - 출산휴가 시작일 전에 퇴사하면요?
→ 퇴사하면 출산휴가 자체가 무효. 출산휴가급여는 지급 불가입니다.
출산휴가 중 급여 체계, 이렇게 관리하세요
출산휴가 전 급여와 출산휴가 급여는 구분해서 확인하는 것이 핵심입니다.
아래 내용을 체크해보세요.
① 7월 근무 급여: 회사가 익월 15일에 지급
② 연차 기간: 유급처리, 동일하게 회사가 지급
③ 출산휴가 기간: 고용보험 홈페이지 통해 직접 신청 → 지급
출산휴가급여 신청, 이렇게 하면 끝!
- 출산휴가 시작일부터 1개월 이내에 고용보험 홈페이지에서 신청
- 회사가 출산휴가 확인서를 제출해야 함
- 본인은 통장사본과 신청서만 제출
- 신청 후 2주 내 지급(계좌로 입금)
출산전후휴가급여, 많이 궁금해하는 질문들
출산휴가 중에도 월급이 계속 나오나요?
→ 아니요, 고용보험에서 따로 지급됩니다.
출산휴가 전 퇴사하면 급여 받을 수 있나요?
→ 출산휴가 사용 조건 불충족으로 받을 수 없습니다.
출산휴가 중 회사에서 월급 일부 주는 건가요?
→ 일부 회사는 보전금 주지만 의무는 아닙니다.
출산휴가는 언제까지 신청해야 하나요?
→ 출산휴가 시작일로부터 1개월 이내 신청해야 합니다.
출산휴가 중에 연차 사용할 수 있나요?
→ 연차는 출산휴가 기간과 별도로, 연차 사용 가능 시점에 사용해야 합니다.
출산휴가 전 급여는 회사에서 따로 지급
근무한 날에 대한 급여는 출산휴가급여와 별도로
기존 월급일에 맞춰 지급되니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
출산휴가급여는 별도 신청 절차를 통해 고용보험에서 지급됩니다.
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