반응형 #출산전후휴가급여 #출산휴가급여신청방법 #출산휴가전급여지급 #출산휴가급여지급시기 #출산휴가연차사용 #출산휴가전후월급 #출산휴가급여조건 #출산휴가급여회사지급 #출산휴가급여중복 #출산휴가신청방법1 출산휴가 전 급여와 출산휴가급여의 차이 제대로 알기 7월 근무 후 출산휴가를 시작할 경우, 근무일수만큼의 급여는 출산전후휴가급여와는 별개로 정상 지급됩니다. 혼동하기 쉬운 급여 지급 시기와 방법을 명확히 확인할 수 있습니다.출산휴가 전 급여, 과연 어떻게 지급될까?7월 중순 출산을 앞두고 회사에 출산전후휴가를 신청한 상황.출산휴가는 보통 출산 전 45일, 출산 후 45일로 총 90일이지만,휴가에 들어가기 전 근무한 날에 대한 월급이 따로 지급되는지 헷갈릴 수밖에 없습니다.실제 상황 요약7월 1일~11일까지 정상 근무7월 14일~18일 연차 소진7월 21일부터 출산전후휴가 시작 (출산 예정일: 7월 26일)회사 급여일: 매월 1일~말일까지 근무, 익월 15일 지급출산전후휴가 전에 일한 날, 월급은 어떻게 될까? 출처 : 고용24 출산전후휴가와 출산전후휴가급.. 2025. 5. 15. 이전 1 다음 반응형
