주휴수당 뜻과 계산법, 15시간 알바도 절대 놓치면 안 되는 이유

주휴수당 뜻과 공휴일 수당 헷갈리는 경우 딱 정리

주휴수당 뜻을 모르면 매달 수만 원씩 손해 볼 수 있습니다, 15시간 이상 근무 시 공휴일에도 받을 수 있는 조건과 계산법을 쉽게 알려드립니다.

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주휴수당, 괜히 사소하게 넘기면 안 되는 이유

저도 처음엔 그랬습니다. 주휴수당? 그냥 정규직이나 받는 거라 생각했죠. 그런데 아르바이트를 오래 하다 보니 한 주에 하루 급여가 ‘덤’처럼 붙는 걸 보고 궁금해졌습니다. 이유를 알아보니 그게 바로 주휴수당이더군요.

이걸 몰랐다면? 매달 수당이 통째로 빠져나가는 겁니다. 한 달이면 몇 만 원, 1년이면 꽤 큰돈이죠.

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주휴수당 뜻과 꼭 필요한 조건

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헷갈리지 않게 간단히 설명하겠습니다.

• 주 15시간 이상 근무
• 계약한 근로일 모두 출근(개근)
• 사업장 규모(5인 이상/미만)와 관계없이 기본 적용

여기서 중요한 점은, 임시공휴일이 생겨도 개근으로 본다는 겁니다. 예를 들어 월~금 하루 3시간씩 5일이면 15시간인데, 공휴일로 하루를 쉬더라도 나머지 4일을 모두 출근했다면 주휴수당은 그대로 지급됩니다.

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공휴일에도 주휴수당 받을 수 있어요

많은 알바생이 착각하는 부분

저는 5인 미만 사업장에서 월~금 3시간씩 일하며 주휴수당을 받았습니다. 그러다 어느 날 임시공휴일이 생겨 하루를 쉬게 됐죠. 주 12시간으로 줄었으니 주휴수당이 날아가는 줄 알았습니다. 그런데 아니었습니다. 법적으로 공휴일은 결근이 아니라 개근으로 보기 때문입니다.

단, 그날의 시급은 못 받습니다. 쉬는 건 좋지만 월급에서 하루치 빠지는 건 여전히 아쉽습니다.

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사업장 규모별 차이, 여기서 갈린다

• 5인 이상 사업장
  • 공휴일 유급
  • 출근 시 휴일근로수당(150%) 지급
• 5인 미만 사업장
  • 공휴일 무급(휴일 수당 없음)
  • 주휴수당은 15시간 이상이면 그대로 지급

여기서 주의할 점은, ‘상시’ 근로자 수로 계산한다는 것. 단기 알바가 많아도 항상 일하는 인원이 5명 미만이면 5인 미만 사업장입니다.

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사업장 규모별 차이점

주휴수당 계산, 이렇게 하면 쉽다

1. 주 40시간 근로자
   • 1일 소정근로시간 × 시급
2. 주 15~40시간 근로자
   • (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급

예를 들어 시급 10,030원에 주 15시간이면 주휴수당은 약 30,090원입니다. 한 달이면 12만 원 이상이죠. 이게 쌓이면 1년 동안 150만 원이 넘습니다.

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이런 경우 주휴수당 못 받는다

• 주 15시간 미만 근로
• 결근(지각·조퇴는 포함되지 않지만, 결석은 불가)
• 계약서에 소정근로일수가 불분명한 경우

그래서 계약서에 근로일과 시간을 명확히 적는 게 첫 번째입니다.

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주휴수당 계산법

주휴수당, 어떻게 하면 놓치지 않을까

• 계약서에 소정근로일·시간 반드시 기재
• 공휴일이 껴도 개근 인정된다는 점 사업주와 공유
• 5인 이상 사업장이라면 휴일근로수당도 함께 체크
• 미지급 시 근로기준법 위반, 최대 2,000만 원 벌금 가능

이걸 지키면 돈을 잃을 일이 없습니다.

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왜 꼭 알아둬야 하냐고요?

한 달에 12만 원이면 그냥 밥 몇 번 사먹는 돈 같죠. 하지만 1년이면 명절 상여금보다 많습니다. 주휴수당은 법적으로 보장된 권리입니다. 받지 못했다면 내 잘못이 아니라 ‘몰랐다’는 이유일 가능성이 큽니다.

그리고 주휴수당은 누가 자동으로 챙겨주는 게 아닙니다. 직접 계산하고, 받는 게 맞는지 확인하는 습관이 필요합니다.

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주휴수당 놓치지 않는 방법

핵심 요약

주휴수당은 주 15시간 이상 개근한 근로자에게 반드시 지급됩니다. 공휴일이 있어도 개근으로 인정되니, 시급과 계산법을 정확히 알고 권리를 지켜야 합니다.

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